Chancengleichheit der Frauen

In den letzten Jahren und Jahrzehnten hat sich die Situation der Frauen scheinbar verbessert. Die Gleichberechtigung und Chancengleichheit der europäischen Frauen hat sich in vielen Bereichen vorteilhafter für europäische Frauen entwickel im Vergleich zu früheren Zeiten. Aber nach wie vor existieren noch Kluften zwischen Mann und Frau im europäischen Vergleich.

In Schweden sind die gesellschaftlichen Rollen zwischen Mann und Frau sehr modern und in Gegenüberstellung zu anderen europäische Staaten eher unkonventionell. Überall sieht man Polizistinnen, Busfahrerinnen und Bauarbeiterinnen. Alles Berufe, die in anderen europäischen Ländern meist von Männern besetzt sind. Wenn man(n) eine Schwedin zum Drink einlädt, wird dies eher belächelt und als altmodisch erachtet.

In vielen anderen Ländern Europas sind Frauen in vielen Bereichen gegenüber den Männern benachteiligt. Vor allem im beruflichen Umfeld wird dies deutlich. Frauen haben eine höhere Arbeitslosenquote und befinden sich öfters in befristeten Arbeitsverhältnissen. Dadurch sind Frauen auch mehr von der Armut bedroht als Männer.

Jeder Staat der Europäischen Union verpflichtet sich auf Grundlage der Römischen Verträge von 1957 für Gleichbehandlung in den Bereichen Beschäftigung und soziale Sicherung. An Gesetzen zur Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung mangelt es nicht, jedoch mangelt es in vielen Europäischen Nationen an der Umsetzung.

Im europäischen Schnitt befinden sich nur 24% der Frauen in den jeweiligen Parlamenten der Länder und 32% in Managerpositionen, obwohl Frauen erfolgreicher sind im Bildungssystem als Männer. 59% der europäischen Frauen machen einen Studienabschluss.

Trotz der nationalen Unterschiede existieren europaweite strukturelle Benachteiligungen von Frauen und zwar in allen Ländern Europas. Nur in der Schule und im Studium sind Frauen erfolgreicher. Zusammen mit der höheren Lebenserwartung der Frauen in der EU, wiegen diese Vorteile die Nachteile noch nicht auf.